铭蓝雏鹰二期人才培养计划——赋能成长,共筑未来


        铭蓝在数字化时代以“人才发展驱动”为核心战略,结合“雏鹰人才计划一期”的实践经验推进二期人才计划,公司于7月15-16日在人才培养基地——丹阳工厂举行了为期2天的入职培训仪式。

        7月15日上午8:30学员们在欢迎牌和路标的指引下抵达培训室并完成签到,由本次培训主讲人——组织部部长鲁钰莹代表公司欢迎各位新人的到来,并介绍了为期2天的培训流程。

一、领导发言

1、创始人兼董事长发言

        创始人兼董事长李建,带领新人走进铭蓝,揭秘雏鹰计划的由来。指出:在全体同仁的努力下,公司即将迈入十周年,未来是数字化的时代,我们不仅要解决生存问题,更要面对人工智能带来的冲击和机遇;人才驱动发展,铭蓝的核心是以人为本,我们要延续第一期“务实、拼搏、上进”的优良传统,更要关注“严选、优培、全能”的新标准新要求,为公司下一个十年发展做好人才储备,让铭蓝的匠心精神充斥到各个岗位,实现企业人才结构“生产懂管理,管理重品质”。

2、工厂厂长发言

        工厂厂长冯龙,以亲历视角作为切入点,以成长印记激励学员共鸣。指出:从新兵蛋子到厂长,变的是头衔,不变的是掌心老茧。这条路没有神话,只有汗珠砸在图纸上的回响,付出的努力终将得到回应——而它将由我们共同书写!

二、创新环节

      基于往期的新人入职培训,本次增加了以下创新环节。

1、走进工厂

        由工厂副厂长张宜伟带领学员们下到一线参观车间,在副厂长的全程讲解下,先后走进装配车间、精密加工单元及验收实验室等,零距离接触生产线,熟悉设备,沉浸式学习。

2、铭蓝人分享

        在新人入职培训现场,一场名为 "铭蓝人"分享 的专题分享会引发强烈共鸣。邀请了工厂质量部长罗乾子、电力服务部合规主管胡晶晶、雏鹰一期优秀代表韦广齐三位标杆人物,以亲历者视角,深入剖析成长轨迹,通过 "技术攻坚案例"、"合规风险破局"、"职场新人蜕变" 三维度真实叙事,为新生代员工注入成长动能。

3、岗级制度宣导

        帮助学员深入了解公司岗级制度,明确职业发展路径,此次宣导以清晰职业规划、激发员工动力为目标,为学员们在公司的职业成长奠定了重要基础。

4、实战演习——飞机工厂

        为新入职员工量身打造了一场别开生面的“飞机制造工厂沙盘游戏”。通过高度还原飞机制造流程的模拟体验,寓教于乐,帮助新员工快速熟悉生产环节,以更直观、生动的方式开启职业生涯。

5、时间邮局:写给未来的“我”

        此环节成为全场焦点。新员工们以第一视角写下给两年后自己的信件,内容涵盖对未来岗位的期望、个人成长目标以及职场感悟。大家表示,这一环节让他们深刻体会到职业发展的长远意义,并对未来的挑战充满动力。一位新员工感慨道:“当我把信放进快递文件袋时,仿佛亲手按下了一个承诺键;这封信会成为我未来努力的方向标!”

6、录取仪式

        此次新学员录取仪式暨入职培训的成功召开,为新学员开启了职业生涯的新篇章。相信10位新同志在铭蓝这个广阔的平台上,能够尽快适应新岗位,发挥自身所长,为铭蓝的发展贡献自己的力量。正如相关领导所期望的,他们将在这里不断成长,不仅为铭蓝创造价值,也为自己书写精彩的人生华章。

        从理论课堂到实践演练,从经验分享到思维碰撞,每一份成长都离不开企业的悉心培养,更离不开学员们的求知热忱。在此,铭蓝向所有参与者致以最诚挚的感谢!未来,愿我们以“空杯心态”持续学习,以“匠人精神”打磨技艺,以“主人翁意识”与企业共进退——让青春在奋斗中无悔,让梦想在平台上开花,共同见证彼此成长与铭蓝腾飞的辉煌时刻!


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